獵頭顧問提醒，投簡歷是會被公司發現的。

年初，一篇關于“離職傾向分析系統”的文章，引發了職場網友的熱議，原來你投的簡歷，企業HR都能知道。

這兩年，職場氣氛已再無過去的熱鬧，察覺公司不景氣，想看看其他機會，抱著騎驢找馬的心態，謀求帶薪無縫切換新平臺，最終還是被公司發現?？稍谕逗啔v的時候明明已經屏蔽了公司，怎么還是會被發現呢。

因為，你已經被監控了。

這套監控系統，有著一個很有學術味道的名字，“離職傾向分析系統”。它通過對員工上網行為的跟蹤和分析，能給每個員工提供一個模糊的標簽。員工每天訪問多少次求職網站，投遞過多少次簡歷，甚至能預覽和下載簡歷。

為啥上班的人沒感覺呢？沒感覺就對了，要是有感覺，說明產品做得不到位。也因為這是toB的產品，普通消費者個體接觸不到。

網絡行為監控這事其實是個全球現象，英國新經濟基金會(New Economics Foundation)過一個叫“數字經濟的權力和責任”的系列研究報告，報告專門針對辦公監控的現象警告，技術讓勞資雙方的權力失衡的狀況越來越嚴重，技術正在重構勞資雙方的權責邊界，并且，數字經濟的崛起，伴隨的是勞動者的工具化和權利的弱化。根據美國的統計數據，目前全美大概有63%的企業在員工設備上安裝了監控軟件，66%的美國企業監控員工的網頁瀏覽，45%的企業記錄員工的每次按鍵操作，與員工監控相關的市場超過33億美元。

對于一個企業，用監控手段管理員工，無論是否有成果，都非長久健康發展之道。但掌控信息是老板的本能反應，完成業績是HR的職責所在，這就難怪這個領域具有成長空間。

對于被監控的對象，員工認真對待在職工作是理所應當。但也需要有保護自身隱私的意識，同時保有選擇未來的權利。

佰世獵頭提示您避免被“離職傾向分析系統”監視的方法是，不要在公司電腦投遞簡歷，包括鏈接公司WIFI的移動設備。在招聘網站屏蔽什么公司名字都是沒有用的，因為你不會知道HR會用什么賬號查看你的簡歷。所以，最妥當的方式就是找一個值得信賴的獵頭顧問，為你籌劃你的職業未來吧。