簡歷中有硬傷，面試的機會會大大降低。

個人簡歷是職場人應聘心儀企業的敲門磚，簡歷雖然只有文字，里面可以獲取的信息還是挺多的。企業的招聘人員和獵頭能從一個候選人的簡歷中找到很多亮點和問題。

下面，佰世獵頭顧問從一個專業招聘的角度簡單介紹一下簡歷里面的一些明顯硬傷。

一、簡歷中有明顯的空檔期

在工作經歷里面，如果有間隔超過6個月的空檔期，肯定是一個硬傷。

二、職位名稱含糊

在職位名稱中管自己的職位叫某某負責人的，一般都是小公司、小項目。大公司一般不會有“負責人”這個頭銜的，要么叫總監要么叫經理。在簡歷中寫自己是某項目負責人，候選人會被猜測隱瞞自己的職位名稱，是否嫌職位太低，所以寫上某某負責人來忽悠新公司。

三、跳槽頻繁

一般情況，平均工作時間少于一年的，都算換工作頻繁。不管是什么原因換工作，都會被招聘企業認為你穩定性差，或者沒有長遠的職業規劃，不知道自己想要什么。

簡歷里面的亮點就是再多，就沖著上面任何一點，企業HR都有可能把簡歷拋棄掉，或許只有獵頭顧問會主動跟人選了解情況。