候選人如何提升職場競爭力？

每個職場人都希望提升自己的職場競爭力，當我們提升了自己的職場競爭力，無論遇到什么問題，都會如有神助，所向披靡。無論是晉升、轉崗還是轉行，你都需要不斷學習新的技能，提升職場競爭力。 有人說，學歷高競爭力強；有人說有經驗競爭力強；還有人說顏值就是生產力。不過在技術瞬息萬變的今天，這些都已經過時了。佛山獵頭公司告訴你如果能夠把較短的一段時間當做沖刺期，在沖刺結束的時候習得一項新技能，你就能夠保持自己的職場競爭力。

“態度決定一切”這句話雖然有點偏頗，但是態度確實會對一個人的職場表現產生巨大的影響。一個人心里想什么，就會有什么樣的行為結果。所以，端正自己在職場上的態度，端正自己對職場的態度，端正自己對自己的態度，決定了一個人職場競爭力的基礎是否能夠有效地建立起來。抱著無所謂的態度，結果就是職場表現平平；抱著“不成功便成仁”的態度，則職場所有的困境都會被一一克服。態度是職場競爭力的指南針，它可以讓一個人走向成功，也可以讓一個人走向被不斷“宰割”。

專業能力是職場競爭力的核心能力，它是職場競爭力中的“鋼筋”，沒有專業能力，縱然有一身“強健”的肌肉，自己也“立不起來”。所以，要竭盡全力，讓自己的專業能力無可挑剔，在自己在專業領域里有所建樹，“非你莫屬”，建起自己“不可替代”的圍墻。中國人說“沒有金剛鉆別攬瓷器活”。專業能力上不過關，自己就會像一個“傻瓜”一樣，被喝來喝去，因為你指揮、帶動不了別人，只能被動地被指使。

職場上必須和兩樣東西打交道，一是事件，而是人物。專業能力或許能夠讓自己處理好各種各樣的事件，但事件一定會涉及到人，沒有人，事件就不會存在。比如，你要為營銷部招聘人，但營銷部沒有把崗位的要求告訴你，你就要向營銷部的負責人問詢；再比如，你要組織一場員工活動，大家什么時間最合適，你要向相關的人員打聽；你想做一次工作總結，就要向相關的人員獲取必要的信息；生產現場的員工罷工了，你要與罷工的人員溝通。人是做事永遠脫不開的元素。良好的人際能力，佛山獵頭公司告訴大家能夠讓自己充分得到大家的認可，樹立自己在職場上的良好形象，完成別人無法完成的事情，因為人際能力包含了說服、談判、團建、沖突解決、溝通、決斷等能力。人際能力可以讓自己在職場上具有影響力，豐富自己的職場競爭能力。

佛山獵頭告訴你在職場上競爭，就要具備競爭的武器。能夠讓一個人和他人明顯區別開來的能力，就是獨到的分析能力和獨到的見解。無論是在會議上，還是工作計劃匯報上，還是工作總結方面，還是解決實際工作問題方面，與別人不一樣的獨到見解，會引起大家的注意，引起上級或領導者的關注，讓上級和領導認為你這個人不隨大流，思想敏銳，見解獨到，有思想，有見地，從而獲得上級、領導、同事的信任，也會成為大家的一種依靠。人們有問題，有難處，總會去找有獨到見解的人征詢意見、征詢解決辦法。