獵頭最喜歡聯系4類人才，你是否在其中

身為一名職場人，你是否想過：“在職場上，如果沒有獵頭聯系自己，你是不是不夠優秀呢？獵頭到底喜歡聯系怎樣的人呢？”今天，我來為你解答疑惑。

1.具備相關能力，成為佼佼者無論我們是升職加薪還是被獵頭關注都是以此為基礎。候選人成功入職，獵頭才能收到相應的報酬，所以獵頭在推薦候選人時會綜合考慮多方面的因素來確保成功率。例如，如果是銷售職位，獵頭會考慮Touch的候選人是不是行業資源豐富，之前的成功案例也是參考的重點；如果是技術相關的職位，則會考慮候選人的技術水平是否屬于行業里的頂尖，甚至是技術專家。作為候選人，只有具備了被關注的條件，才能抓住機會讓外界關注并了解我們。

2.牛人的簡歷牛人們發送簡歷的時候，最關鍵的不是他們塞進去多漂亮的工作經歷，而是根據推薦職位需求的不同，認真調整過自己的簡歷，將匹配的工作經歷突出來，而不是準備一份同樣的簡歷投遞給所有公司。簡歷從不是從網上直接下載的花哨模版，而是根據你的工作經歷來排版，能突出你的個性、工作經歷的模板。除了真實和良好的展現自己的工作經歷，簡歷中絕不會缺少一個針對應聘行業需求精心設置的自我簡評和抓人眼球的數據。

3.候選人所處的位置好的公司能給我們一個大而高的平臺，站在上面不但可以看得遠，也會讓我們相對顯眼。獵頭顧問在尋訪候選人時，一般都會先注意到行業最大或者前幾家公司相同職位的人。一般大公司的候選人有機會反復被獵頭“賣”，因為很多中小公司都盯著同業大公司里有經驗、有資源的人。所以，想通過獵頭推薦好的機會，我們就要先在行業里有個好位置，這在獵頭判斷是否反復推薦我們時起到30%左右的作用。

4.穩定的工作經驗沒有實際做過人事職業經理的人恐怕是不知道一個企業在招聘過程中所付出的成本有多高。為了降低這居高的成本，穩定性高的人永遠具備著先天優勢。穩定高的人不一定牛，但是牛人絕對是從不輕易在自己完全還沒有了解一份工作，完全沒有機會開發自己各種可能性的時候，就輕易覺得不適合，或是沖動的選擇放棄，很有可能，這時候你僅僅是在保護自己的舒適區而已。前幾天，一個曾在業界頂尖互聯網公司工作的候選人和我說，在剛入職沒幾天的時候就感覺自己的身體和心理抗壓能力都到極限了，而且每天都在懷疑自己是不是找到了一份根本不適合自己，甚至是自己都不喜歡的工作？從入職就一直拿著公司發的臨時工牌，遲遲沒有主動提出換新工牌;一做就是五年，等到離開的時候，留下的還是那張臨時工牌;離開的時候，他已經是各大企業追逐邀請的對象了。他說，這五年來自己一直是抱著這樣一個心態：我不能因為不能吃苦就離開，要離開我也要驕傲的離開。要知道，無論在哪里工作，都是一個不斷“打怪升級”的過程。