優秀的廣州獵頭顧問會有哪些表現？

隨著廣州獵頭公司的不斷進步和發展，一部分獵頭的工作理念是:企業只是要人才，不管是否適合崗位，至于適不適合，讓企業自己判斷。那么優秀的廣州獵頭顧問會有哪些表現。

第一，判斷候選人的能力水平

廣州獵頭顧問遇到的候選人和HR有很多種，已經經歷了很多戰斗。面試了每一位候選人，并對候選人的能力做出了專業的評價。就是能夠從HR的角度看待候選人，提供專業的評價，而不僅僅是簡歷。

第二，給予對方足夠的尊重

在應聘者明確拒絕的情況下，廣州獵頭顧問不會反復騷擾；面試的人多了，問HR能不能對面試官、面試流程和問題，以及你招聘的崗位的領導有一定的了解；最重要的是，在考慮一張單子的性價比的前提下，合理分配自己的精力和資源，保證交易的順利進行，也是對自己工作的尊重。

第三，準確控制候選人的訴求和動機

大部分求職者都是被動求職者，職位穩定，發展良好。不會在意應聘者目前是否想換工作，廣州獵頭公司而是思考如何吸引對方的接觸機會，密切關注應聘者的想法，站在對方的角度看待職業機會。

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優秀的廣州獵頭顧問會有哪些表現？