佛山獵頭公司：獵頭通過哪些步驟與候選人達成共識？

我們總是期望自己像金子一樣被發現，得到高尚的人的幫助。有一個高尚的人，與你無關，卻能改變你的事業命運。這是獵頭。然而，很多職場人“只聽名字，不見名字”。每個人都對它們感到好奇。那么佛山獵頭是怎樣和候選人達成一致的呢?

1、初步訪談

佛山獵頭公司在確定一些合適的候選人時，會向客戶提供候選人的信息和評估報告，征詢他們的意見，并安排候選人與客戶的會面。獵頭應該根據客戶的要求做下一步工作。

2、背景調查

背景調查在許多獵頭招聘中被廣泛使用。一方面，企業可以通過背景調查，從不同渠道了解候選人過往表現和獵頭提供信息的真實性.另一方面，佛山獵頭顧問也可以了解應聘者提供信息的真實性，應聘者的意向，通過背景調查獲取更多人才信息，從而發展應聘者或業務。此外，獵頭可以通過背景調查與更高層次的人才交流，獲得更廣泛的人脈網絡。

3、深度訪談

佛山獵頭公司成功獵取一位中高級人才需要歷時1-3個月。佛山獵頭獵人以精準匹配為目標，詳細了解候選人的情況，最終找到讓雇主滿意的人選。與客戶和候選人進行至少兩次甚至十幾次面試和測試；在此期間，佛山獵頭公司應時刻與雙方保持溝通，不斷協調雙方立場，努力使雙方達成一致。

4、進入談判

當雙方基本達成共識后，開始實質性的談判步驟，主要是確認雙方的基本權利和義務，如候選人的薪酬福利，包括基本工資、獎金、補貼、假期、保險、住房、交通、股票和期權，以及企業要求候選人實現的目標和其他要求。佛山獵頭公司要在中間與雙方協調。

如果有一天，中國獵頭的商業模式進化到了完全需要高標準、高質量的佛山獵頭顧問的地步，那么真正的競爭就開始了。因為當市場好的時候，任何一家佛山獵頭公司都可以分一杯羹，但是當市場不好，競爭開始的時候，這個行業的價值就可以被聚光燈凸顯出來。