50~80萬
工作地點: 佛山
學歷要求: 本科以上
工作經驗: 8年以上
年齡范圍: 28~40
匯報對象: 董事長
下屬人數: 200
崗位職責:
1、全面統籌規劃集團的人力資源戰略。組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,并推動實施,確保人力資源滿足業務發展需求;
2、負責建立人力資源管理體系,根據集團戰略研究設計人力資源管理模式,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發展等的全面建設,制定和完善人力資源管理制度,并推動和實施;
3、負責為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織和人才隊伍建設等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平;
4、負責主持人力資源系統年度預算的制訂,提供關于人力資源方面的專題報告或建議;
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;制訂企業文化的推進計劃,并推動、監督實施,確保推進計劃與核心價值觀的一致性;
6、負責制定集團績效評價方案和集團薪酬激勵機制,確保集團戰略的實現;
7、負責統籌下屬項目公司人力資源審計工作;
8、負責主持集團月度經營分析會,并跟進各部門/下屬公司的行動計劃及會議決議的實施及完成情況,過程中予以協助支持及稽核督導;
9、集團各部門、下屬公司的工作關系協調;
10、完成總裁交辦的其它工作;
所屬行業: 公共事業
所屬部門: 人力資源部
企業性質: 民營企業
企業規模: 1000以上
薪資結構: 基本薪資+獎金
年假福利: 國家標準
社保福利: 國家標準
投遞要求: 中文簡歷
有效時限: 30日