佰世獵頭_案例分享 數據運維總監

某金融機構，尋獵集團總部數據庫運維總監。

客戶需求：

????????客戶為一家國內知名的金融投資機構，為客戶提供專業的金融投資分析和投資產品。公司戰略布局清晰，發展規劃完善，未來市場前景極具潛力。公司采用互聯網+金融的經營模式，對互聯網的交互技術、數據采集技術、數據管理和分析技術等都要求很高。成長過程中的組織架構和人員儲備不足以滿足公司快速增長的市場和業務需求。為了能站在更高的支點去提升內部信息技術的能力，考慮尋獵一位富有經驗的數據運維總監。

尋獵策略：

? ? ? ? 客戶提出的崗位需求比較通用，也就是很泛。表面上只要有數據庫運作多年經驗，大型IT企業的高管都似乎能勝任。但是，如果不能尋找到適合企業特性的人才，就會像以往大部分失敗的互聯網+概念企業一樣，沒能平衡好企業核心業務和IT技術兩者的比例，最終浪費大量時間后才發現錯誤了。
? ? ? ? 現在在國內頂尖的數據運維企業中（如：阿里巴巴、華為、百度、浪潮、騰訊、探碼科技、中興曙光、華勝天成、神舟數碼、用友、東軟、金蝶、寶德、啟明星辰、托爾思、榮之聯、中科金財、美亞柏科、塞思信安、華宇軟件、天璣科技、東方國信、華三、?？低?、高德、四維圖新、海捷科技、信合運通）到底哪類的運維人才適合該客戶呢？根據佰世獵英顧問分析，重點尋獵方向需考慮這幾點：

????????一、必須有多年（5～10年）數據運維工作經驗。

????????二、曾經獨立完成多個大型項目，1000萬+以上項目重點評估，還要細致了解項目過程的細節，尤其是異常的處理問題。

????????三、具有卓越的管理素質，有較強的團隊激勵能力，個人抗壓能力強。

????????四、了解服務業，尤其是金融服務業的運作模式，能理解客戶交互和消費習慣的特點。

? ? ? ? 五、具有全局觀和大局思維，兼具分解目標和細化落地的能力。

? ? ? ? 六、具有兩面性格。

推薦/面試：

????????推薦人選A：來自深圳，43歲，華南理工信息管理碩士，曾擔任某集團公司數據信息中心負責人，從基層做起，在項目管控方面有著極為豐富的經驗，直接參與項目超過一百個，處理過各類數據異常和安全防護問題。下屬管理人數50多人，用友一套完善的日常運維管理模式，異常問題處理不會超過4小時。

????????推薦人選B：來自山東，美國留學歸國，38歲，計算機理論知識非常豐富，曾在美國知名企業擔任技術，現任上海某電商企業數據運營中心總監，具有多年大數據挖潛經驗，善于設計架構大型數據庫項目，善于通過大數據結合人工智能分析獲取有效信息，挖掘商機。

? ? ? ? 推薦人選C：來自東北，39歲，清華大學畢業，在北京某數據運維企業擔任技術總監，在數據庫架構設計、安全防護、信息交互等方面有著豐富的實戰經驗，作為服務供應商，曾參與過上百個獨立項目，涉及各行各業，對甲方特殊的需求有著獨到的分析能力和實踐能力。

決斷/談判：

????????委托方老板對推薦的人選都非常的滿意，一時間猶豫不決。

? ? ? ? 通過第一次面試后，企業方又委托我司顧問帶著具有針對性的問題對三位人選進行了進一步的溝通了解，并從側面完成人選背調。

? ? ? ? 最終，企業方選擇了對項目處理方面較有彈性的人選C。

? ? ? ? 選定人才后，薪酬的設計與談判依然是一個難題。同為一線城市，北京在IT領域方面的機會相對要更強，如何能吸引人選介紹企業的OFFER是一個挑戰。人選并非北京本地人，對生活環境、未來定居規劃、日常成本、企業發展前景等都可能是突破點。佰世獵頭顧問綜合了對人選個性的特點，分析兩方面的優劣利弊，最終打動人選接受這個OFFER。

綜合年薪：

? ? ? ? 60萬+年終分紅（綜合年薪80～100萬）

????????另外，企業提供全額五險一金，獨立宿舍。

服務跟進：

????????人選入職后很快理清企業的現有技術狀況，快速提出了提升方案，得到了企業老板的認可并確認執行。