佰世獵頭_案例分享 服裝企業總經理

某服裝企業，秘密尋獵總經理，取代在職總經理。

客戶需求：

????????客戶為一家港資制衣企業，產品主要銷售在港澳以及東南亞地區，生產廠在廣州已經運營了三十年。公司早已實行了股份制，從全家族經營變成了職業經理人管理?，F任總經理是第一任的職業經理人，在任已經五年多，成績卓著，是股東會的成員之一。由于個人原因（移民），在經得董事會同意后，親自尋找獵頭公司，為其尋覓接班人。

尋獵策略：

????????客戶企業經營生產已經非常成熟，廣州生產廠的任務就是供應香港公司的訂單，工作的模式相對穩定。又因為崗位非常重要，為讓企業內部穩定，我們還是采取了低調的尋獵方式。對這個崗位人才的尋獵方向是：

????????一、有服裝行業生產經驗的，10年以上優先考慮。

????????二、在服裝生產企業總經理、副總經理3年以上經驗，有中基層工作經歷的優先考慮。

推薦/面試：

????????推薦人選A：來自廣州另一服裝企業，45歲，已經有20多年業內的經驗，性格穩重，有非常強的應變能力，對行業近十多年的發展有較深的理解，曾管理的人數多于委托方企業，對生產流程、品質控制、成本控制都有豐富的經驗。

決斷/談判：

????????委托方對人選A非?？粗?，第一次面試后，就與我司溝通人選的薪酬。

????????最后委托方以高于人選期望值的10%發出offer。

????????人選欣然接受。

綜合年薪：

????????65萬+年終分紅+期權

服務跟進：

????????人選入職后，用了不到一個月時間與原總經理交接工作，原總經理亦安心地功成身退，但個人股份依然保留。

????????人選已經過保證期，企業運作一切順利。